Schlagwort: karriere

Frauenquote – Berechtigungsschein?

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Brauchen Frauen die Frauenquote, um auf eine Führungsposition zu kommen? Seit Jahren wird jetzt über die Frauenquote diskutiert. Aber ‚mal ganz ehrlich! Hat einer die Frauen überhaupt einmal gefragt, was die eigentlich wollen? Wo tatsächlich die Gründe dafür liegen, dass Frauen nicht in den Chefetagen sind? Nein, eine Quote allein benötigen die Frauen nicht. Das weiterlesen
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Ex-Arbeitgeber: Nachkarten erlaubt?

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In den letzten Wochen sorgte ein Brandbrief eines ehemaligen leitenden Angestellten von der Investmentbank Goldman Sachs in den Medien und der Branche für helle Aufregung. Nach Abschluss des Arbeitsverhältisses wurde en detail abgerechnet! Zitate aus Briefen und Gesprächen mit Vorgesetzten und Kollegen über Interna und Kunden, die Missstände in der Organisation, mangelnde Loyalität gegenüber Kunden weiterlesen
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Warum Leistung allein oft nicht ausreicht!

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Da hat man jahrelang die Schulbank gedrückt und gelernt, dass Leistung zählt und die besten Ergebnisse zu einer Belohnung führen (zumindest im Elternhaus), und jetzt im Berufsalltag sieht das häufig ganz anders aus. Sicher, auch im Job wird Leistung belohnt. Mit mehr Arbeit. Gäbe es da nicht politische Spielchen. Politische Spielchen mitspielen, oder doch nur weiterlesen
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Strategische Planung der Karriere – geht das überhaupt noch?

karriere
Die Frage impliziert eigentlich 3 Unterfragen: Kann man eine Karriere überhaupt planen? Gibt es eine ultimative Strategie zur Planung einer Karriere? Funktionierte eine solche Planung überhaupt jemals? Die erste Herausforderung liegt bereits in der Frage, ob man eine Managementkarriere, also den Aufstieg in einer Unternehmenshierarchie, oder eine Fachkarriere, die Entwicklung in einer Expertenlaufbahn, anstrebt. Kaum weiterlesen
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Reicht Talent für eine erfolgreiche Karriere?

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Ich höre schon die Kommentare: „Was ist das denn für eine Frage?!“ Und die einfache Antwort auf die Eingangsfrage lautet wenig überraschend: „NEIN!!!“ Karriere bzw. Erfolg im Beruf – und zwar unabhängig von einer Führungs- oder Fachlaufbahn – hängt von vielen Faktoren ab. Vorhandenes Talent erleichtert unzweifelhaft das Erreichen von persönlichen Zielen – auch im weiterlesen
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