Artikel-Archiv: Change

Zur Unternehmenskultur in fünf Schritten

Die internationalen Hitlisten der beliebtesten Arbeitgeber werden seit Jahren von Apple, Google & Co. angeführt. Warum wollen eigentlich alle bei diesen Unternehmen der „new economy“ arbeiten? Die Startup Kultur mit ihrer eigenen Dynamik, flachen Hierarchien und „strukturiert-chaotischen“ Arbeitsabläufen vermittelt vielen den Eindruck, wirklich etwas bewegen zu können. Etablierte „gewachsene“ Strukturen gibt es nicht, Wachstum findet weiterlesen

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Culture eats strategy for breakfast! Change Prozess in 3 Akten

Veröffentlicht am 27. Februar 2015 von Business Navigatoren in Aktuelles von den Business Navigatoren, Change, Success Stories

Projekte zur Entwicklung von Zukunftsstrategien mit Unternehmensleitbildern, Wertekanon, Mission, Vision und allem Schnick und Schnack gibt es wie Sand am Meer. Aber wieviele dieser Projekte werden in Change Prozessen auch erfolgreich umgesetzt, können mehr Umsatz und Ertrag generieren und eine nachhaltige Steigerung der Arbeitszufriedenheit auf seiten der Belegschaft erzeugen? Leider zu wenige, da die Einflussfaktoren weiterlesen

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Change Prozess beschleunigen

Veröffentlicht am 16. Februar 2015 von Business Navigatoren in Aktuelles von den Business Navigatoren, Change, Führung, Success Stories, Team Management System

Change Prozess beschleunigen mit dem Team Management System Im Zuge der erforderlichen Restrukturierung und Neuorganisation eines mittelständischen Unternehmens sollten die Arbeitsabläufe und Prozesse angepasst, der Teamspirit signifkant gestärkt und eine neue positive Unternehmenskultur insbesondere hinsichtlich Führung und Zusammenarbeit etabliert werden. Wir wurden mit der Konzeption und Implementierung eines integrierten Programms zur Reorganisation des Unternehmens weiterlesen

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Change Management Massnahmen

Veröffentlicht am 12. Februar 2015 von Business Navigatoren in Aktuelles von den Business Navigatoren, Change, Führung, Interim Management, Success Stories

Auftrag für Change Management Als Reaktion auf die weltweite Finanz- und Wirtschaftskrise seit 2008 rief die Geschäftsführung des Auftraggebers ein fundamentales Restrukturierungsprogramm ins Leben, mit dem erhebliche Kosteneinsparungen erzielt und Synergie-Effekte gehoben werden sollten. Gleichzeitig sollte das Unternehmen in Markt und Wettbewerb neu positioniert werden, um der Rezession zum Trotze profitables Wachstum zu generieren. Die weiterlesen

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Simplicity im Entscheidungsprozess mit TMS

Veröffentlicht am 3. Februar 2015 von Business Navigatoren in Aktuelles von den Business Navigatoren, Arbeitstechniken, Change, Team Management System

Einfacher Prozess für den abgesicherten Entscheidungsweg. Die richtigen Entscheidungen oder überhaupt Entscheidungen zu treffen, fällt vielen Menschen sehr schwer. Nicht nur in schwierigen Situationen. Insbesondere Manager hoffen manchmal auf die sichere Erkenntis, dass sich rund 50% aller Angelegenheiten von selbst erledigen! Leider weiss man vorher nie welche 50% …! Die Gründe für dieses Verhalten weiterlesen

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Veränderung braucht Mut zum Widerspruch!

Veröffentlicht am 29. August 2013 von Business Navigatoren in Aktuelles von den Business Navigatoren, Change, Führung

Ich weiss nicht, wie es Ihnen geht, aber die meisten Leute hassen bügeln. Für sie handelt es sich um überflüssige Arbeit und verschwendete Zeit. Ich befinde mich offensichtlich in einer Minderheit: Ich finde bügeln großartig. Auch wenn wir uns ganz bewusst und entgegen der üblichen Berater-und Trainergepflogenheiten gegen ein Dasein als spassbefreite Schlipsträger entschieden haben, weiterlesen

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Was können Sie mir bieten? – Zusammenarbeit und Führung im Enterprise 2.0

Veröffentlicht am 3. November 2011 von Business Navigatoren in Aktuelles von den Business Navigatoren, Change, Führung

Vor einiger Zeit führten wir eine spannende Unterhaltung mit der Personalverantwortlichen eines der größten Arbeitgeber in unserer Region. Sie war völlig konsterniert, weil sich das Verhalten von Bewerbern in letzter Zeit signifikant geändert hat. Sie berichtete eigentlich ziemlich fassungslos, dass sich das Rollenverständnis der Beteiligten bei der Bewerbung diametral ins Gegenteil verkehrt hat. Der Kandidatenwettbewerb weiterlesen

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