Fragen über Fragen //
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Wir sind in der Regel darauf konditioniert, dass Fragebögen unsere Kompetenzen in Richtung Stärken-Schwächen „abklopfen“. Wir definieren uns in solchen Situationen auch zumeist über unsere Kompetenzen.

Automatisch kommen daher beim Ausfüllen der Fragen Situationen und Erfahrungen vor Augen, die sich auf unsere Kompetenz oder die Arbeitsanforderung beziehen.

Der Fragebogen zum TMS-Profil ist jedoch ein Check der Arbeitspräferenzen.

Machen Sie sich beim Beantworten jeder Frage bewusst:

• Es geht um Ihre Arbeitspräferenzen – das heißt, wie Sie gern und bevorzugt arbeiten.
• Denken Sie an Idealsituationen – auch wenn es diese in der Realität vielleicht nicht häufig gibt – aber so kommen Sie Ihren Präferenzen sehr nahe.

Unabhängig von Ihrer derzeitigen Arbeit oder Ihrem Beruf. Einfach so, wie Sie bevorzugt und am liebsten arbeiten.

Jede Person hat im Hinblick auf die Arbeitssituation verschiedene Vorlieben:

• einige organisieren gern,
• andere holen gern Informationen ein,
• oder wählen gern die beste Idee aus usw.

Alles wird gebraucht, Erfolg braucht Vielfalt.

Es gibt daher keine falschen oder richtigen Antworten.
Es geht einzig darum, dass Sie herausfinden und im Profil eine Rückmeldung dazu erhalten, wie Sie gern arbeiten.

Sie tun sich selbst damit einen großen Gefallen: Sie erfahren, in welcher Art von Tätigkeit Sie Ihre größte Arbeitszufriedenheit erhalten.

Arbeitszufriedenheit entsteht, wenn wir viel von dem tun können, was wir gern tun. Geben Sie sich die Chance, das herauszufinden – und für Ihre Arbeit zu nutzen!

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